大阪コンサルタント：谷町ビジネス・スクール（市場価値１，０００万円の人財育成）

新着記事

【運転代行大阪：＠アース運転代行大阪】　　　　≪関西元気プロジェクト≫ 　　《＠アース運転代行大阪人財教育》投資と言うと？将来のリターンを見込んでの金銭的な投資をイメージしますよね。そして、当然、最初に得られるモノを...

　　　　【運転代行大阪：＠アース運転代行大阪】　　　　　　≪関西元気プロジェクト≫ 　　　　　《＠アース運転代行大阪人財教育》　　　　　　『人の行動の源泉』～すべての人間の行動の源泉となるものは～それは、自らの快楽を求め...

昨晩、とある集まりで、友人の社長から、『30分ほどリーダーシップについて語ってくれないか』と頼まれたので快くお引き受けしました。時間がタイトだったので、要点だけ話そうと思い、そもそもリーダーシップは生まれつきのものではありませんが、...

僕は、一貫して、リーダーの仕事は、育むことを育むのだと考えています。それは、何か？『文化』です。文化とは何かを育てることの出来る土壌です。それゆえに、自立・自律・責任感・習慣・技術・知識経験・アイデア・道徳・創造性など生み出されるものは、無限大なの...

多様性を組織に需要すること、最近、よく聞く言葉だが、ただし、前程要件がある。多様な個性を持つ人材に自由度の範囲を与えて、より、柔軟に、より活発的に動いてもらうことは良いことだ。しかし、何をしても良いということでは、組織の統制が取れなくなることは自明の...

『まるで価値のない中古車が、海外に行けば大きな価値となる』日本では、低年式、過走行車は市場における価値は皆無ですが、海外に目を向ければ、大きな価値として需要はあるのです。『需要』と『供給』　『価値ナシ』と『価値アリ』これってビジネスになると思いま...

最近、ようやくリーダーシップの大切さが理解されてきたが、しかし、殆どのリーダーは常に他責であり、しかも、簡単に利益がでるようなテクニックに走ってしまう。そして、失敗する。 ●　短期的に収益が向上するテクニック。 ●　如何にして簡単に金融機関から融資を引き出...

『ピグマリオン効果って言葉を聞いたことがありますか』これは、教育心理学の言葉で、教師の期待度によって、生徒の成績が違ってくるというものです。生徒は先生に期待されているから、その期待に応えようと頑張る。反対に、僕は期待もされていないからどうでもいいや！ ...

『組織のスリム化』～情報伝達のスピードとノイズの関係～ ◆情報理論の法則によれば、情報量は、　　情報の接続点、組織の階層が一つ増えれば、　増えるごとに半減し、ノイズは倍になると言われている。　さすれば、組織の階層が増えるごとにノイズが増えるので、　　...

『リーダーのコミュニケーション能力』～聴くことよりも読むことが大切～よく、コミュニケーションはキャッチ・ボールに例えられるが、まさにその通りで、伝わったことのみがコミュニケーションであり、伝えても、伝わらなかったら、それは伝えたことにはならない。伝わ...