喉から手が出るほど欲しいのが新卒社員。
自社流に育ててみたいと思われるのはどの経営者の方も同じだと思います。
それと不況が重なり、いろんなところから職の斡旋の話が来るのではないでしょうか？

今なら新卒を取ることが可能な状況です。
しかし、今まで一度も新卒を取ったことがない会社の場合、果たして大丈夫でしょうか？

経営者の思いだけでは難しいと思います。経営的に安定しているなら良いですが、少し頑張らないと行けない状況ではおすすめではないです。折角の新卒社員を潰してしまうからです。

新卒の方が入って来ても良い環境は整っていますでしょうか？

入って来る人も心配です。同年輩の先輩がいない訳ですから、自分で全部習得していかないといけません。年端の近い方がおられれば良いですが・・・

新卒採用は、即戦力ではなく、投資です。少なくとも３年から５年先へ向けての投資です。そのような計画の中での採用でしたら良いですが、場当たり的な対応では苦戦されると思います。

１年後、何人残っているでしょうか？一人減り二人減りとなると、気持ちがめげてきます。どこが悪いんだろうと・・・
その時気が付かれると思います。教え方ではなく、環境が整っていないことを。

経営計画のプランの中での採用なら良いですが、頼まれたり、急な思い付きでは良い結果がなかなか出ないと思います。

あまり新卒採用にこだわらなくても良いかもしれません。
会社の状況に合わせて採用していくことが大事です。

新卒の方が入って来て、やっていただく仕事ありますか？
３年間鍛えてあげるプランは出来上がっていますか？

経営者の自己満足で採用されないことです。
それに新卒採用は、離職率も高く、なかなか定着するのにも時間がかかります。

逆に、自分の勉強だと思って採用されてはいかがでしょうか？
それくらいの気持ちの方が良いと思います。すぐには稼いでくれません。

会社への未来の投資？
自分の勉強のための投資？

投資は回収できるかどうかわからないから投資です。
採用も同じかもしれません。