大阪コンサルタント：谷町ビジネス・スクール（市場価値１，０００万円の人財育成）

• 2015年08月11日 やめること、すてること

インド哲学では創造のうえに創造を積み重ねれば やがてカオスを招くと言われています。 カオスとは、混沌を意味する。 だから、一旦、破壊しなければならない。 成長とは言い換えれば、やめることと、 始めることを繰り返すものだと言える。       スクラップ&ビルドという...

• 2014年02月27日

僕は新たな強さの探求とは、限りなく原点回帰だと思っています。 人の集合体である組織をＩＴや乾いたシステムの重視の考え方ではなく、 人による、人を活かす、人が現在進行形で成長するような熱を感じられる 組織に今こそ改変すべきだと考えています。    僕たちのよう...

• 2013年10月04日

平成寺子屋塾 人材育成・未来起業家塾 株式会社：ビジネス・インキュベート 僕は、未来のビジネスとは、和魂洋才の概念が未来をつくるのだと考えています。和魂とは、日本人としての精神性や、道徳性なのです。 祖父母から両親へ、そして自らに伝えられてきた大切なも...

• 2013年08月18日

今まで、何度経験しているだろう。 ビジネスの立ち上げ時の苦しみ。 よく、生みの苦しみというが、僕は今まで幾度も経験してきた。 この時期、本当に辛くも、楽しい。 昨日も、今日も事務所のソファーで仮眠しながら、 できなかった仕事をかたずけている。 ...

• 2013年08月13日 自らにどれだけ投資できるかで人生は大きく変わる

【運転代行大阪：＠アース運転代行大阪】 　　　　≪関西元気プロジェクト≫ 　　《＠アース運転代行大阪人財教育》 投資と言うと？ 将来のリターンを見込んでの 金銭的な投資をイメージしますよね。 そして、当然、最初に得られるモノを...

• 2013年08月08日

　　　　【運転代行大阪：＠アース運転代行大阪】 　　　　　　≪関西元気プロジェクト≫ 　　　　　《＠アース運転代行大阪人財教育》 　　　　　　『人の行動の源泉』 ～すべての人間の行動の源泉となるものは～ それは、自らの快楽を求め...

• 2013年05月16日

昨晩、とある集まりで、友人の社長から、 『30分ほどリーダーシップについて語ってくれないか』 と頼まれたので快くお引き受けしました。 時間がタイトだったので、要点だけ話そうと 思い、そもそもリーダーシップは生まれつきのものでは ありませんが、...

• 2013年01月20日 目には観えないモノを育てることがリーダーの仕事

僕は、一貫して、リーダーの仕事は、 育むことを育むのだと考えています。 それは、何か？ 『文化』です。 文化とは何かを育てることの出来る土壌です。 それゆえに、自立・自律・責任感・習慣・技術・知識 経験・アイデア・道徳・創造性など生み出されるものは、 無限大なの...

• 2013年01月18日 組織の能力を高めるには

多様性を組織に需要すること、最近、よく聞く言葉だが、 ただし、前程要件がある。 多様な個性を持つ人材に自由度の範囲を与えて、 より、柔軟に、より活発的に動いてもらうことは良いことだ。 しかし、何をしても良いということでは、組織の統制が取れなく なることは自明の...

• 2013年01月17日 やっぱりリーダーシップは継続的な強さの源泉

最近、ようやくリーダーシップの大切さが理解されてきたが、 しかし、殆どのリーダーは常に他責であり、しかも、簡単に 利益がでるようなテクニックに走ってしまう。 そして、失敗する。 ●　短期的に収益が向上するテクニック。 ●　如何にして簡単に金融機関から融資を引き出...