OJTとは、on-the-job trainin（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の略で、社員教育方法の1つ。

第一次世界大戦中にアメリカで考案された方法で、社員による社員教育の仕組みである。

職場の上司・先輩が部下・後輩に、仕事を通じて必要な知識・技術・技能・態度などを、意図的・計画的に指導し修得させる方法である。

OJTのシステム構築には、コンサルティングが必要とされている。