1.信頼感を与える。最も望ましいのは、互いに信頼し合っている状況を築くこと。

  ・目を見て話す

  ・傾聴

  ・ラポールの技術

  ・信頼と信用の使い分けと共通認識を計る  など

2.居場所を与えること。安心安全で、あなたが居て良い場所であることを認識してもらうこと。

  ・名前を呼ぶ機会を増やす

  ・寄り添う

  ・井戸端会議

  ・ストローク、ありがとうカード  など

3.親密感を与える。

  ・サイト、スマイル、スキンシップ

  ・食事会、レクリエーション など

4.一緒に行う機会を増やす。共同作業(一緒に同じ作業を行う)、協力作業(一緒の場所で分業された作業を協力して行う)を行う機会を増やす。

  ・2人で共同作業、協力作業

  ・一緒にボランティア

・一緒に成果を出す  など

5.自己重要感を持たせる。あなたが、この組織やチームにとって重要な存在であることを認識させること。

  ・役割分担

  ・リフレーミング

  ・言語的説得とエビデンス など