2015年 6月の記事一覧

«Prev1Next»
15年06月30日 18時07分55秒
Posted by: sapconsuting
需給調整のバランスで派遣料金や給与は変動しますが、
以下にもあるように有スキル職種はどんどん高騰しますね。

要するにノンスキル職種と比較しどんどんと格差が広がります。
そしてノンスキル職種は、機械化やIT化される職種が今後も
増えてゆくと思われます。

――――――――――――――――――――――――――
派遣社員の時給 24か月連続上昇
NHK
nhk.png

派遣社員を募集するため企業が提示する時給は、先月まで24か月連続で前の年より上がっており、いわゆる「マイナンバー制度」への対応で企業や自治体から需要が高まっている「IT・技術系」の業種を中心に人材の引き合いが強まっています。

求人情報会社の「リクルートジョブズ」は、毎月、関東・関西・東海の3大都市圏で寄せられた派遣社員の求人情報から、平均時給を集計しています。
それによりますと、5月の平均時給は1590円と、去年の同じ月より54円上昇し、24か月連続で1年前を上回りました。業種別にみますと、システムエンジニアなど「IT・技術系」が去年の同じ月より111円上がって2038円、次いでデザイナーなどの「クリエイティブ系」が70円上がって1679円、事務などの「オフィスワーク系」が18円上がって1469円と、幅広い分野で時給が上がっており、特に「IT・技術系」の上昇が目立ちます。
これについてリクルートジョブズは、来年1月に運用が始まるいわゆる「マイナンバー制度」に向けて準備を進めている全国の企業や自治体からこの分野で需要が高まっているためと見ています。
リクルートジョブズでは「人手不足を背景に派遣社員の求人は伸び続けており、時給が高い状態は当面、続くのではないか」と話しています。


――――――――――――――――

人材ビジネス専門コンサルティング 株式会社ソリューションアンドパートナーズ

中小派遣会社はこうやって生き残る!
中小派遣会社社長様へ!
人事制度は会社の業績を変える!


sap.gif
15年06月29日 14時55分00秒
Posted by: sapconsuting

以下は2015年にむけた介護人材における需給推計(厚労省発表)

http://www.sap-c.co.jp/documents/20150629.pdf

40万人弱不足・・・

人材ビジネスと考えると、繁忙閑散なし、長期安定右肩上がり・・・

ただそこにはノウハウも必要ですね!

また、イオンを中心にスーパーのレジで導入が進んでいるセルフレジ!

まるでガソリンスタンドのセルフ化そっくりです。

ここは機械が雇用に代わる!


 

selfreji.jpg



世の中どんどんと変化、進化! 当然人材ビジネスも変化しないとダメですね!

今の子供たちが将来就く仕事の多くは今、ない仕事が大半となる! 


――――――――――――――――

人材ビジネス専門コンサルティング 株式会社ソリューションアンドパートナーズ

中小派遣会社はこうやって生き残る!
中小派遣会社社長様へ!
人事制度は会社の業績を変える!


sap.gif

15年06月26日 14時06分36秒
Posted by: sapconsuting

『同じことを繰り返しながら違う結果を求める事を狂気という』 

アインシュタイン



大半の方、会社に当てはまります・・・ 

これを知るだけでも将来が変わります。


中小企業の現状打破




aidea2
15年06月24日 18時13分14秒
Posted by: sapconsuting
派遣業界 再編加速!?

既にご承知の通り、先日改正派遣法が衆議院で可決し参議院で審議ですね。

また国会も大幅に延長され仮に参議院で野党が審議を伸ばしても衆議院の再可決で

成立可能な状況となりました。

一気に、成立後の対応に走り出した感の業界状況ですね。

特に変更される、政令業務の廃止や、抵触日の変更は直接直近の事業に影響し

雇用にも影響します。

専ら気になるのは、この新法施行前後の移行ルールではないでしょうか?

おそらく細かい運用規定である、政省令や運用規定、取扱要領は8月くらいになり

その後の対応では間に合わない事もあるでしょう。

更にこの採用難の時期に報道等での不安による派遣社員の退職等は多くな打撃と

なりますね。

既に、派遣会社の一部では派遣社員への不安の払拭、派遣先への想定説明により

その対策をされております。

例えば、抵触日!

例えば、現在締結の派遣契約が今年の12月末が抵触日の場合、新法9月1日施行の場合

どうなるのか??

新法施行後、締結された派遣契約書から個人3年の抵触日が適用されますので、

そのまま何も対応しなければ原契約書通り12末で抵触日を迎えます。

仮に、施行後、10月に再締結したら・・・等


そして、一部報道では、この改正により派遣会社のリスクや負担が増加し

業界再編が一気に進む!との内容も散見されます。

さらにM&A会社では、今が売り時!というようなお話でアプローチも多いようです。


派遣会社にとっては、ドキッとする記事です。

現場では薄々感じながら・・・でもまさか!?

が本音ではないでしょうか?


義務化される様々な対応、当然コスト増となります。

新法が改正されても採用難は変わりません。

弊社へも、様々なご相談が増えております。

正に、今が変わらなければならない最後のチャンスかもしれません。



――――――――――――――――

人材ビジネス専門コンサルティング 株式会社ソリューションアンドパートナーズ

中小派遣会社はこうやって生き残る!
中小派遣会社社長様へ!
人事制度は会社の業績を変える!


sap.gif
15年06月23日 17時26分56秒
Posted by: sapconsuting
派遣会社負担増、再編加速か「事業売却を迫られる」 改正法案が衆院通過

SankeiBiz
why.jpg


 労働者派遣法改正案は19日に衆院を通過したが、経済界は働き方の多様化が進むとして歓迎する一方で、労働組合側は派遣労働の固定化につながると警戒感を強める。派遣会社にとっても、3年超勤務の派遣労働者の無期雇用化を迫られ、この負担に耐えられない中小派遣会社をめぐって業界再編が本格化するとの見方もある。

 「人手不足の中、いろんな形態での働き方が求められる。派遣労働もその一つで、改正は働く人の立場も考慮している」。日本商工会議所の三村明夫会頭は、改正案に賛成の立場を明確にする。

 しかし、業績が回復した銀行や生命保険など大手金融機関では、自社特有のノウハウを身につけてもらうため、窓口業務や事務処理などに携わっていた派遣労働者を直接雇用の契約社員などに切り替えている。自動車や電機、航空会社なども同様で、今回の改正も「実務面で大きな影響はない」(大手保険)といった声が聞かれる。

 現行の派遣法は、派遣労働は「臨時の業務」であり、3年を超えるなら正規雇用に切り替えるという考えがベースにある。今回の改正では、人を変えるなら派遣による業務を継続できるようになる。

このため派遣業務が固定化されるだけでなく、正社員による業務の、派遣への切り替えが進むと労働組合側は警戒する。連合の神津里季生事務局長は同日、「企業にとって安くて使い勝手のよい派遣労働を拡大させる改悪法案」とし、廃案に向けて取り組む考えを示した。

 今回の改正を受けて、最も影響を受けるのが派遣会社となりそうだ。

 改正への派遣労働市場の期待は大きい。2013年度の労働者派遣事業報告書によれば、全国の派遣労働者は126万人。08年のリーマン・ショック前の約200万人から大きく落ち込んだが、「再び活性化する」(大手派遣会社)と予測。派遣登録者の拡大を急ピッチで進める技術系派遣会社もある。

 その一方で、懸念されるのが派遣会社の負担増だ。改正案では、同一業務を3年勤めた派遣労働者が希望した場合、派遣会社は派遣先に対し正社員になれるよう要請することが義務化される。派遣先が断った場合は、派遣会社で無期雇用するか、別の派遣先を紹介しなくてはならない。
多くのケースで派遣会社が無期雇用することになりそうだ。派遣大手マンパワーグループの島田雅久常務執行役員は「派遣労働者をすべて無期雇用にした場合、対象は6000人規模。現在の正社員1400人の4倍強で負担は大きい」という。このため多くの派遣先を確保すると同時に、無期雇用の社員を活用したアウトソーシングや業務請負など「新しいビジネスモデルの確立」で対応する方針だ。

 しかし中小規模の派遣会社にとって、大量の派遣労働者の無期雇用化や業態転換は困難で、「廃業や事業売却を迫られる」(技術系派遣会社幹部)ことにつながる。市場拡大を見通す大手が買収に乗り出すとみられ、業界再編は必至となりそうだ。(平尾孝)



――――――――――――――――

人材ビジネス専門コンサルティング 株式会社ソリューションアンドパートナーズ

中小派遣会社はこうやって生き残る!
中小派遣会社社長様へ!
人事制度は会社の業績を変える!


sap.gif

15年06月22日 10時52分47秒
Posted by: sapconsuting
<改正派遣法案>衆院通過…3年制限、事実上撤廃

毎日新聞

syuugiinn.jpg
画像はイメージです。

 企業が同じ職場で派遣労働者を使える期間の制限(最長3年)を事実上撤廃する労働者派遣法改正案は19日午前、衆院厚生労働委員会で自民、公明両党の賛成多数で可決された。同一労働同一賃金法案の成立を条件に採決に応じた維新の党は、改正案には反対した。改正案は同日午後の衆院本会議でも可決された。政府・与党は24日までの会期を延長し、改正案の今国会成立を図る。

【改正派遣法案】「国民抜きの採決」…反対の声、届かず

 衆院厚労委は12日、渡辺博道委員長(自民)が改正案の質疑終結を宣言したが、民主、共産両党が反発し、19日午前に安倍晋三首相が出席して追加の質疑を行った。首相は「派遣の道を選ぶ人には待遇改善、正社員を希望する人には正社員の道を開く法案だ」と制度改正の意義を強調した。

 現行の労働者派遣法は、企業が同じ職場で派遣労働者を受け入れることができる期間を原則1年、最長3年(通訳など専門26業務は無期限)と定めている。これに対し、改正案は専門26業務を廃止し、派遣期間の上限を一律に3年に設定。現在は3年を超えると同じ仕事で派遣労働者を使えないが、改正案では、労働組合などの意見を聞いて人を入れ替えれば、使い続けることが可能になる。同じ派遣労働者でも、事業所内で働く場所を替えれば、さらに3年働ける。派遣会社に無期雇用されている派遣労働者は、期間の制限なく派遣先で働ける。

 改正案には労働者の雇用安定措置も盛り込まれ、派遣期間が3年に達した労働者を直接雇用するよう派遣先に依頼したり、自ら無期雇用したりすることなどを派遣会社に義務付ける。派遣労働者のキャリアアップのための計画的な教育訓練実施も派遣会社に求める。また、届け出制と許可制に分かれている派遣制度を許可制に一本化する。

 改正案は昨年の通常国会と臨時国会で2回廃案になった経緯がある。今国会では日本年金機構の加入者情報流出問題が表面化し、衆院厚労委での採決がずれ込んでいた。19日の衆院厚労委では、同一労働同一賃金法案も自公維3党の賛成多数で可決された。民主党は退席した。【堀井恵里子】

――――――――――――――――

人材ビジネス専門コンサルティング 株式会社ソリューションアンドパートナーズ

中小派遣会社はこうやって生き残る!
中小派遣会社社長様へ!
人事制度は会社の業績を変える!
15年06月17日 19時00分53秒
Posted by: sapconsuting

衆院厚労委:派遣法改正案19日採決 自民が提案

毎日新聞 2015年06月16日

 
mainichi.png


 与党は16日、衆院厚生労働委員会の理事懇談会で、労働者派遣法改正案を19日に採決することを提案した。共産党は反対し、民主党は回答せずに持ち帰ったが、与党は19日に安倍晋三首相出席の質疑を行って採決し、同日中に衆院を通過させる方針だ。


 与党側は当初、12日にも採決する方針で質疑を打ち切ったが、民主、共産が欠席し、混乱した。このため与党は17、19日に改めて質疑を行うことで採決に理解を求めたい考えだ。

 また、民主の西村智奈美理事は、12日に渡辺博道委員長が入室を阻もうとした民主党議員にけがをさせられたとされる事案をめぐり、渡辺氏に「手荒なことをして申し訳ない」と謝罪した。【阿部亮介】

――――――――――――――――

人材ビジネス専門コンサルティング 株式会社ソリューションアンドパートナーズ

中小派遣会社はこうやって生き残る!
中小派遣会社社長様へ!
人事制度は会社の業績を変える!

15年06月16日 19時20分55秒
Posted by: sapconsuting
労働者派遣法改正案 採決めぐり協議継続
6月16日 NHK
nhk.png

派遣労働の期間制限を一部撤廃する労働者派遣法の改正案を巡り、衆議院厚生労働委員会の理事懇談会で、与党側が今月19日に安倍総理大臣の出席を求めて質疑を行ったうえで、採決を行うことを提案しましたが、民主党と共産党は応じず、引き続き協議することになりました。

労働者派遣法の改正案を巡り、衆議院厚生労働委員会の理事懇談会が開かれ、今後の審議日程などについて協議しました。
この中で与党側は、今月19日に安倍総理大臣の出席を求めて質疑を行い、改正案の採決を行ったうえで、その日のうちに衆議院本会議に緊急上程したいと提案しました。
これに対し民主党と共産党は、「審議は不十分であり、時期尚早だ」として応じず、引き続き協議することになりました。
一方、理事懇談会で、与党側が、先週の委員会で渡辺委員長が入室しようとした際、阻止しようとする民主党の議員ともみ合いになったことを抗議したのに対し、民主党は「手荒なことをして申し訳なかった」と陳謝しました。

――――――――――――――――

人材ビジネス専門コンサルティング 株式会社ソリューションアンドパートナーズ

中小派遣会社はこうやって生き残る!
中小派遣会社社長様へ!
人事制度は会社の業績を変える!
15年06月11日 13時35分06秒
Posted by: sapconsuting
派遣法改正案 12日に委員会採決へ
6月11日 NHK
nhk.png
労働者派遣法の改正案を巡って、維新の党は、党の主張などが与党側に一定程度受け入れられたとして、衆議院厚生労働委員会での採決に応じる方向で調整に入り、これを受けて与党側は12日、委員会で採決する構えです。
一方、維新の党では、民主党との連携を重視する議員から不満の声が出ており、今回の対応をきっかけに党内の不協和音が強まることも予想されます。

派遣労働の期間制限を一部撤廃する労働者派遣法の改正案を巡って、与党側は今週にも衆議院厚生労働委員会で採決したいとしており、維新の党に対し12日、安倍総理大臣の出席を求めて改正案の質疑を行う用意があると伝えました。
さらに、維新の党の求めに応じて11日、年金情報の流出問題に関する3回目の集中審議を開くほか、維新の党が民主党などとともに対案として提出した、同じ仕事であれば正社員と同じ賃金が得られる「同一労働・同一賃金」を推進するための法案を修正したうえで、共同で再提出して可決させることを提案し、調整を進めてきました。
これに対し維新の党は、対案の修正を巡る協議で、党の主張が一定程度受け入れられたとしているほか、与党側が集中審議の開催に応じたことなどは評価できるとして、委員会での採決に応じる方向で調整に入り、これを受けて与党側は12日、委員会で改正案を採決する構えです。
一方、改正案の廃案を目指している民主党と共産党は、集中審議の開催を自民党の渡辺委員長が職権で決めたことなど、委員会運営を巡る与党側の対応に強く反発しており、今の状況では集中審議には応じられないとしています。
こうしたなか維新の党では、民主党出身の議員を中心に、将来の野党再編も視野に、民主党との連携を重視すべきだという意見も根強く、今回の対応は両党の関係を損なわせるものだとして、不満の声が出ています。
これに対し、安倍総理大臣と政策的に近く、良好な関係を築いてきた大阪市の橋下市長に近い議員らからは、民主党が先に内定した次の衆議院選挙の公認候補のうち4人が、維新の党の現職と選挙区が競合していることへの反発が出ており、馬場国会対策委員長は、「いつでも民主党とおつきあいするわけではない」と述べています。
維新の党では、安全保障関連法案を巡っても党内に温度差があり、今回の対応をきっかけに、党内の不協和音が強まることも予想されます。

――――――――――――――――

人材ビジネス専門コンサルティング 株式会社ソリューションアンドパートナーズ

中小派遣会社はこうやって生き残る!
中小派遣会社社長様へ!
人事制度は会社の業績を変える!


sap.gif
15年06月10日 15時03分13秒
Posted by: sapconsuting
衆院厚労委で派遣法質疑 民主・共産は退席
6月10日 NHK
nhk.png
衆議院厚生労働委員会が開かれ、労働者派遣法の改正案の質疑が行われていますが、民主党と共産党は年金情報の流出問題を巡る審議を優先すべきだと反発して委員が全員退席しました。

衆議院厚生労働委員会は9日の理事懇談会で、今後の審議日程を協議し、民主党と共産党は、日本年金機構のシステムから大量の個人情報が流出した問題について集中審議を行うよう求めました。しかし自民党の渡辺委員長が10日、委員会を開いて労働者派遣法の改正案の質疑を行うことを職権で決めたことから、10日朝の理事会で、与野党が改めて対応を協議しました。
この中で自民党と公明党は、12日にも労働者派遣法の改正案を委員会で採決することを視野に、改正案の質疑を行うよう求めたのに対し、民主党と共産党は、「年金情報が大量に流出した問題の経緯に関する説明が二転三転しており、さらなる審議は不可欠だ」として、開会に強く反対しました。
こうした中、渡辺委員長は、予定より40分ほど遅れて委員会の開会を宣言し、民主党と共産党の委員が全員退席するなか、労働者派遣法の改正案の質疑が行われています。

――――――――――――――――

人材ビジネス専門コンサルティング 株式会社ソリューションアンドパートナーズ

中小派遣会社はこうやって生き残る!
中小派遣会社社長様へ!
人事制度は会社の業績を変える!


sap.gif

15年06月08日 10時08分33秒
Posted by: sapconsuting

改正派遣法:今国会で成立へ…維新、採決受け入れ


改正派遣法:今国会で成立へ…維新、採決受け入れ
毎日新聞 2015年06月06日
iinkai.jpg

 政府・与党が重要法案と位置付ける労働者派遣法改正案が5日、今国会で成立する見通しとなった。自民、公明両党が、維新の党が目指す「同一労働同一賃金」の議員立法を新たに共同提出して可決することを見返りに、維新が改正案の採決に応じる方針を固めたためだ。与党は今月中旬にも、衆院厚生労働委員会で派遣法改正案を採決する考えだ。
 改正案は、法案作成ミスなどから2度廃案となり、今国会でも日本年金機構の情報流出問題で審議が中断している。企業が派遣労働者を受け入れる期間の制限を事実上撤廃する内容だ。「臨時の仕事」と位置付けられてきた派遣労働の性格が変わる可能性があるため、労働組合や民主党、共産党などが強く反発している。
 民主、維新、生活の党は先月下旬、改正案の対案として、同じ労働なら非正規労働者にも正規と同じ賃金を支払う同一労働同一賃金法案を共同提出した。一方で維新は、自民党との修正協議を続けてきた。
 自民は5日までに維新に対し、同一賃金法案に「法律の施行後3年以内に法制上の措置を含む必要な措置を講ずる」との文言を盛り込んで再提出し、可決することを提案。維新も同一賃金の実現に向けて前進があったとして、厚労委で派遣法改正案の採決に応じることを決めた。企業への同一賃金の義務づけなど必要な法制上の措置は今後の検討課題にとどまるため、実現するかどうかは不透明だ。
 与党側は、野党が欠席する中で改正案を強行採決すれば、安全保障関連法案の審議にも悪影響を与えかねないと懸念。維新の採決出席を探ってきた経緯があり、派遣法改正案では野党の分断に成功した形だ。維新は採決に出席するものの、改正案によって「派遣雇用が増える可能性がある」として反対する見通しだ。【阿部亮介、福岡静哉】

――――――――――――――――

人材ビジネス専門コンサルティング 株式会社ソリューションアンドパートナーズ

中小派遣会社はこうやって生き残る!
中小派遣会社社長様へ!
人事制度は会社の業績を変える!


sap.gif
15年06月05日 12時05分53秒
Posted by: sapconsuting

派遣会社は改正派遣法が成立してもしなくても対応は必要!

改正派遣法の審議が衆議院での議論中、報道の通り野党の言う「漏れた年金問題」で
 
その成立が判らない情勢となっております。

しかし、派遣事業に関わる企業はいずれにしてもその対応は必要です。

無論、その準備も必要で、成立してもしなくてもです。

例えば・・・

成立した場合・・・ 
 
10月1日施行の労働契約みなし制度の施行への対応の為、施行日とされ
9月1日~10月1日の間に、不適切な政令業務の契約は現実に基づいた契約に変更する。
 
新法の新しい抵触日の考え方である個人3年。これは新法施行日以降、
締結される派遣契約から有効となる事が想定されますので、新法施行後、
現行での自由化業務抵触日前に契約を変更する事により
個人3年の派遣が可能となる。
そのまま現行の抵触日を法施行後に迎えれば抵触日を迎える事に・・・
 
その他 諸々・・・しかも個別クライアントの現状毎に・・・。

不成立の場合・・・
 
自由化業務の場合、現行での抵触日への対応
 
いわゆる10.1問題に対応すべく不適切な政令業務、偽装請負、抵触日偽装等々の改善
 
先行して導入した無期雇用派遣等への再検証
 
その他、  諸々・・・しかも個別クライアントの現状毎に・・・。

そして、改正派遣法の動向に関わらず、成熟~衰退期への派遣業界での生き残り方、

特に中小派遣会社。

採用難、経費圧迫、退職者増・・・等への根本的な問題は今後も変わる事はありません。


弊社では、専門会社として各種ご相談を受け付けております。

お気軽にお問い合わせ下さい。 
 
 
※新法移行期間の抵触日の運営等は政省令等での決定となる為、
 関連氷解内容はあくまで 現在の想定にて記載しております。
 
――――――――――――――――

人材ビジネス専門コンサルティング 株式会社ソリューションアンドパートナーズ

中小派遣会社はこうやって生き残る!
中小派遣会社社長様へ!
人事制度は会社の業績を変える!



isoge.png
15年06月01日 15時46分19秒
Posted by: sapconsuting
「正社員」名目の募集禁止 無期雇用の派遣労働者

産経新聞

iinkai.jpg

 塩崎恭久厚生労働相は29日の衆院厚労委員会で、人材派遣会社が働く期間を定めずに無期雇用する派遣労働者を「正社員」として募集することを、禁止する方向で検討すると表明した。民主党の山井和則氏が、実態は労働者派遣なのに正社員として募集する例があり、誤解を招くと指摘したことへの答弁。

 審議中の労働者派遣法改正案は、同じ職場で1人の派遣労働者が働くことができる期間を最長3年と規定。ただ派遣会社と無期雇用契約を結んだ人は、例外的に同じ職場で何年でも働くことができるとした。

 無期雇用は雇用期間に定めがなく、原則的に定年まで働ける。民主党は、派遣会社がこうした改正を見越して派遣労働者を無期雇用しようとする動きがあると指摘。募集の際に「正社員」と書くケースがあることを問題視していた。

----------------

人材ビジネス専門コンサルティング中小派遣会社社長様へ
中小派遣会社はこうやって生き残る!

人事制度は会社の業績を変える!
現状打破.com


sap.gif
«Prev1Next»