2013年 7月の記事一覧

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13年07月22日 13時03分04秒
Posted by: sapconsuting
人間は基本的に他人事には必死になれない動物ですね。


昨日の選挙


まあ、普段 国会で寝ている先生方もまあ選挙となれば命がけムカムカ


笑ってしまいます。


シラケてしまいます。


余程 国会議員って良いのかと・・・



会社でも同じ。


会社全体の、部署の業績ではなく、自分の評価となれば


顔色が変わります。


残念ながら そんな体制作りが必要ですね。


本来はそんなものなくてもみんなが生き生き働ける環境が理想なのですが・・・

企業の現状打破サイト 現状打破.com
13年07月17日 18時22分48秒
Posted by: sapconsuting

大きな流れは人口減少、就労者の派遣離れ、派遣ユーザーの派遣離れ、メーカーの海外移

転等で派遣労働者の人口は減少の一途をたどってはいるものの、

ここ半年は景気回復の効果もあり一時的に各派遣会社には発注が大きく増加中ですね。

しかし、その発注先や売上増となっているのは、、、

「大手集中及び中小での格差拡大」の状況です!

中小の派遣会社の皆様! 勝ち組と負け組が鮮明となっております。

成熟産業の宿命です。

今、売上が伸びる気配のない会社は早急な対策が必要ですね!!

専門コンサル会社 ソリューション&パートナーズ
13年07月01日 17時27分52秒
Posted by: sapconsuting
JUN 2013
SAP 人材ビジネスニュース

↓こちらからご参照ください。
http://www.sap-c.co.jp/documents/SAPML201306.pdf

最近の業界の動き

特定派遣に対する行政指導の増加
一部 一時的 景気上昇気運による受注の増加
→採用苦戦 求職者の派遣離れ

派遣活用理由の変化(派遣先)
政令業務、日雇派遣原則禁止等の見直し気運
日雇派遣会社の盛況
適正な特定派遣化への気運
派生ビジネスへの展開
教育ビジネス化 
登録募集→紹介→配属→契約満了→雇止めの極めてリスクの低い
旧来の派遣ビジネスモデルの限界

その他各社様々な動きを取られていますね。

ご相談は、
㈱ソリューション アンド パートナーズ
info@sap-c.co.jp
http://www.sap-c.co.jp
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