2011年 3月の記事一覧

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11年03月31日 12時05分05秒
Posted by: sapconsuting
労働者派遣事業などの許可、資産審査の方法を厳格化 
局長通達で10月適用

アドバンスニュース

 労働政策審議会の労働力需給制度部会(部会長、清家篤慶応義塾長)は30日、
一般労働者派遣事業と職業紹介事業の許可について、資産要件に関する審査方法の見直しを決めた
要件を満たさない法人を対象にした改正で、公認会計士が証明する中間・月次決算書を基に資産と負債の状況を確認するのが狙い。職業安定局長による通達で、今年10月から適用する。
 一般労働者派遣事業の許可基準の見直しは、2009年10月にも行われており、基準資産額を1000万円から2000万円に、現金・預金額を800万円から1500万円に引き上げている。
当時は、派遣労働者の解雇や雇い止めなどが社会問題となり、「安易な新規参入や事業継続を認めない」として許可のハードルが高められた経緯がある。 
それから約1年半が経過。許可の諾否を審査する同部会では、資産要件を満たさない場合の取り扱いについて「直近の年度決算書の額をベースにしているが、負債の変動は考慮されていない」とする指摘が挙がっていた。
 今回の改正は不明瞭だった部分を解消する対応で「年度決算書だけでなく、中間・月次決算書により資産と負債の状況を確認する」とした。この際は、公認会計士の証明が必要となる。審議会では、公労使のいずれの委員からも異論はなかった。
基準資産額などの要件は異なるが、職業紹介事業の許可についても同様の措置をとる。

 また、この日の部会では、事務局である厚生労働省の担当職員が、東日本大震災に関連して3月28日までに告示、通知した「派遣労働者等に対する災害対策」を報告した。



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11年03月29日 17時30分00秒
Posted by: sapconsuting
今回の東日本大震災に関して多数の派遣社員が休業を余儀なくされ

そして今後、契約解除となる方も発生するかと思います。

まずはその休業補償に関してですが、派遣先が倒壊した・・・ゆえに

派遣会社は、天災であるため休業補償をする必要はないという事は一概には

いえません。

以下は関連する行政通達です。それぞれの各論での検証が必要となります。


(昭61.6.6 基発333号)
「派遣中の労働者の休業手当について、 労働基準法第26条の使用者の責に帰すべき事由があるかどうかの判断は、派遣元の使用者についてなされる。したがって、派遣先の事業場が、天変地変等の不可抗力によって操業できないために、派遣されている労働者を当該派遣先の事業場で就業させることができない場合であっても、それが使用者の責に帰すべき事由に該当しないこととは必ずしもいえず、派遣元の使用者について当該労働者を他の事業場に派遣する可能性等を含めて判断し、その責に帰すべき事由に該当しないかどうかを判断することになること。」


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11年03月25日 11時22分11秒
Posted by: sapconsuting
東日本大震災にて被害にあわれました皆様

心よりお見舞い申し上げますと共に一日も早い

復興を心より祈願申し上げます。

弊社の関わるクライント様には派遣会社も多く

今後、雇用問題が様々勃発してくるかと存じます。

災害による解雇や雇止、給与補償など。

更に派遣会社の場合は直接の従業員とは若干異なる

判断をされる事も通達等でございます。

今週も、この様な件で災害救助法適応地域へ出張

して参りました。

会社、従業員が共に更なる被害者とならぬよう全力で

支援してま知りたいと考えております。

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11年03月07日 12時32分12秒
Posted by: sapconsuting
以下の記事
・総理の発言ですが、派遣社員は多数の方が厚生年金に加入していますが。

・正社員だけに適応の厚生年金・・・いつからそうなった???


いずれにしても、トンチンカンな発言。

それとも、派遣会社の厚生年金未加入を取り締まりますよって意味??


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以下報道記事


派遣社員などにも厚生年金拡大 意欲 菅総理 

菅総理大臣は、社会保障に関する集中検討会議で、現在は正社員だけに適用されている厚生年金を派遣社員などにも広げることに強い意欲を示しました。

 菅総理大臣:「最後のところでいろいろ前向きな議論ができて、一つの方向性が見いだせるのかなという感じがした」
 会議では、「年金制度が雇用のゆがみを生んでいる」として派遣などの非正規雇用者にも厚生年金を適用すべきだという意見が相次ぎました。これに対し、菅総理は「非正規の人にこういう制度に入ってもらうことは合意ができている」と述べたうえで、「事業主の理解を求めることに全力を挙げたい」と改革への意欲を強調しました。
                                 テレビ朝日


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11年03月01日 17時21分37秒
Posted by: sapconsuting
あれだけ派遣会社を叩いておきながら、何か行うときは民間頼り。

何か疑問を感じます。

以下参考記事

一時雇用で職場体験 神戸市が派遣会社などと連携 
 大学生の就職内定率が過去最低を更新し、職が決まらないまま卒業する大学生が増えていることを受け、神戸市は2011年度から、若年の未就職者を対象にした就職支援策に乗り出す。人材派遣会社などに一時的に雇用してもらい、職場実習などを経験することで、早期の就職につなげる狙いだ。(石沢菜々子)


 厚生労働省が発表した今春卒業予定の大学生の就職内定率は昨年12月時点で68・8%と過去最低を記録。兵庫労働局によると、10年の「無業者」は前年比24・3%増で、24歳以下を中心に大幅に増加しているという。

 こうした状況から、神戸市は国の重点分野雇用創造事業を活用し、11年度予算案に1億円を計上。人材派遣会社などに50人程度雇用してもらい、職場実習や社会人のマナー習得などをしながら次の就職を促す。また、就職難の一方で、人材を確保できない市内の中小企業も多いことから、新卒未就職者らが実際の職場を体験し、中小を知る機会にもする。

 市は予算成立後、3月中に人材派遣会社など業者を選定し、4月には支援を始めたい考え。同市産業振興局は「学生たちにとって深刻な状況。速やかに対策をとり、中小とのミスマッチ解消も図りたい」としている。

(2011/03/01 神戸新聞)

同様の形態は全国各地で行われ派遣会社がそのサービスを受託しております。


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11年03月01日 17時00分31秒
Posted by: sapconsuting
以下 関連記事

警備員の不法派遣容疑 警備4社の派遣責任者4人を書類送検
警備員を不法に派遣したとして、警視庁生活安全総務課と生活安全特別捜査隊などは
28日、労働者派遣法違反の疑いで、東京都渋谷区猿楽町の警備会社「日動警備保障」と千代田区飯田橋、同「セントラル綜合サービス」など計4社と各社の派遣責任者計4人を書類送検した。 同法は、警備業務で労働者を派遣することを禁止している。同課は4社が昨年1月までに計106人を別会社に派遣したとみて調べている。
同課によると、日動警備保障の社員の男(62)は「違法なことは知っていたが、
派遣先の会社の都合でズルズルと続けてしまった」と供述。派遣先の会社は「警備業務を新規に受注したとき、採用が間に合わず人手不足だった」と説明しているという。

産経新聞
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おそらく業界では慣習的に、大きな罪の意識もなく行われてきたような記事です。

それが書類送検。

時代の変わり目にはこの様な事は多々起こります。

他の業界でも同様な事は多数ございます。

現実には、慣習で行われているものは、悪意がなく逆に行わなければ

商売にならない・・・との声もよく聞きます。

専門コンサル会社
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11年03月01日 11時02分57秒
Posted by: sapconsuting
法律的には無論別ものですが、人材ビジネス会社において

最も違う認識をお持ちいただきたいのは、

両社はそもそも商品が違うという事です。


◎委託(請負や委任)はシステムが商品

◎派遣はある意味人材が商品


商品が違えば売り先も違い、売り方も違います。

これを同じ人材ビジネス内で収めようとすれば、偽装請負と

言われる形態になります。

請負系の会社と派遣系の会社・・・社内カルチャーも明らかに違います。

業界のトレンドは委託(請負・委任)であることは間違えありませんが

よくご理解いただき対応頂くことが必要です。


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