2010年 3月の記事一覧
10年03月19日 18時00分04秒
Posted by: sapconsuting
“フリー”という本が、売れていますが、無料のビジネス戦略！
以下の記事、動きもそのフリーの考え方でしょうか？
派遣業界も成熟した証拠です。
今こそ、過去の成功体験から決別すべき時期ではないでしょうか？
香川の人材派遣、４月から無料紹介 ７社が協同組合 香川県内の人材派遣会社７社は17日、４月に協同組合を設立し、無料紹介事業に乗り出すと発表した。組合が７社に代わって、求職者の登録業務を行う。同時に７社から求人情報を募り、求職者に提供。組合が一括して求職者の登録業務と仕事を紹介することで、県内でのスムーズな人材確保につなげ、７社それぞれの信用力を向上させる。
設立するのは「協同組合かがわ人材支援センター」で４月１日に設立し、業務を開始する。組合の運営は７社からの拠出金によってまかなう。各社が獲得した求人を組合に集約した後、組合が求人紹介や人材登録業務を無料で行う。組合では求職者へのキャリアカウンセリングなども実施する。
参加するのはトラスト・ジャパン（高松市）、Ａスタッフ（同）、キャリアステーション（同）、アクセス（同）、ヒューマンプランニング（同）、ビットコミュニケーションズ（同）、パワーネット（香川県丸亀市）で事務職や販売職、専門職の人材派遣を営む。
(2010年3月18日 日経新聞)
以下の記事、動きもそのフリーの考え方でしょうか？
派遣業界も成熟した証拠です。
今こそ、過去の成功体験から決別すべき時期ではないでしょうか？
香川の人材派遣、４月から無料紹介 ７社が協同組合 香川県内の人材派遣会社７社は17日、４月に協同組合を設立し、無料紹介事業に乗り出すと発表した。組合が７社に代わって、求職者の登録業務を行う。同時に７社から求人情報を募り、求職者に提供。組合が一括して求職者の登録業務と仕事を紹介することで、県内でのスムーズな人材確保につなげ、７社それぞれの信用力を向上させる。
設立するのは「協同組合かがわ人材支援センター」で４月１日に設立し、業務を開始する。組合の運営は７社からの拠出金によってまかなう。各社が獲得した求人を組合に集約した後、組合が求人紹介や人材登録業務を無料で行う。組合では求職者へのキャリアカウンセリングなども実施する。
参加するのはトラスト・ジャパン（高松市）、Ａスタッフ（同）、キャリアステーション（同）、アクセス（同）、ヒューマンプランニング（同）、ビットコミュニケーションズ（同）、パワーネット（香川県丸亀市）で事務職や販売職、専門職の人材派遣を営む。
(2010年3月18日 日経新聞)
10年03月19日 17時32分00秒
Posted by: sapconsuting
漸く派遣法改正法案が閣議決定されました！
このまま行けば１１月施行でしょうか。
すでに承知の内容ではありますが、俄かに現実的になったような気がしますね！
派遣法改正案を閣議決定 製造業、登録型を原則禁止 政府は１９日、仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣や製造業派遣を原則禁止することを柱とする労働者派遣法改正案を閣議決定した。今国会での成立を目指す。
派遣法はこれまで、対象業務を拡大するなど規制緩和を繰り返してきたが、鳩山政権は労働者保護に向け、規制強化に政策転換する。
長妻昭厚生労働相は閣議後記者会見で「政権交代がなければ、こういう法律が出ることはなかった。（不安定雇用に）一定の歯止めがかかると思う」と期待を語った。
厚労省の当初案は、派遣先企業による事前面接の解禁が盛り込まれていたが、社民党と国民新党の修正要求を受けて削除した。
改正案では、雇用が不安定になりやすい登録型派遣は、秘書や通訳など専門性の高い２６業務や高齢者派遣などを除いて禁止。製造業派遣は長期の雇用契約を結ぶ「常用型派遣」を除いて禁じる。日雇い派遣など、２カ月以内の短期派遣も原則として禁止する。
ただ規制強化による混乱を避けるため、登録型派遣と製造業派遣の原則禁止の時期は改正法の公布後、３年以内の政令で定める日とした。
2010/03/19 【共同通信】
対策等 詳細は
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/
このまま行けば１１月施行でしょうか。
すでに承知の内容ではありますが、俄かに現実的になったような気がしますね！
派遣法改正案を閣議決定 製造業、登録型を原則禁止 政府は１９日、仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣や製造業派遣を原則禁止することを柱とする労働者派遣法改正案を閣議決定した。今国会での成立を目指す。
派遣法はこれまで、対象業務を拡大するなど規制緩和を繰り返してきたが、鳩山政権は労働者保護に向け、規制強化に政策転換する。
長妻昭厚生労働相は閣議後記者会見で「政権交代がなければ、こういう法律が出ることはなかった。（不安定雇用に）一定の歯止めがかかると思う」と期待を語った。
厚労省の当初案は、派遣先企業による事前面接の解禁が盛り込まれていたが、社民党と国民新党の修正要求を受けて削除した。
改正案では、雇用が不安定になりやすい登録型派遣は、秘書や通訳など専門性の高い２６業務や高齢者派遣などを除いて禁止。製造業派遣は長期の雇用契約を結ぶ「常用型派遣」を除いて禁じる。日雇い派遣など、２カ月以内の短期派遣も原則として禁止する。
ただ規制強化による混乱を避けるため、登録型派遣と製造業派遣の原則禁止の時期は改正法の公布後、３年以内の政令で定める日とした。
2010/03/19 【共同通信】
対策等 詳細は
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/
10年03月12日 16時05分52秒
Posted by: sapconsuting
以前、労働契約法改正の噂！をUPしましたが、
以下の記事を目にしました。
これは、その前兆？？？
派遣法改正どころの騒ぎではなくなりますが、
人材ビジネス会社にとってはチャンスかも。
以下 労働新聞より抜粋
締結事由制限など検討――厚労省・有期労働契約研
厚生労働省が設置した有期労働契約研究会で、有期労働契約の締結事由規制や更新回数にかかわるルール設定が大きな焦点となっていることが、このほどまとめた中間報告で明らかになった。契約更新が10回以上、勤続10年超の有期契約労働者が少なくないことなどから、締結事由の規制について検討が必要とした。更新回数の制限などを設定して、これを超える場合は、無期労働契約と同様のルールに従うのが公平とする考え方も示している。
労働新聞
以下の記事を目にしました。
これは、その前兆？？？
派遣法改正どころの騒ぎではなくなりますが、
人材ビジネス会社にとってはチャンスかも。
以下 労働新聞より抜粋
締結事由制限など検討――厚労省・有期労働契約研
厚生労働省が設置した有期労働契約研究会で、有期労働契約の締結事由規制や更新回数にかかわるルール設定が大きな焦点となっていることが、このほどまとめた中間報告で明らかになった。契約更新が10回以上、勤続10年超の有期契約労働者が少なくないことなどから、締結事由の規制について検討が必要とした。更新回数の制限などを設定して、これを超える場合は、無期労働契約と同様のルールに従うのが公平とする考え方も示している。
労働新聞
10年03月11日 10時53分07秒
Posted by: sapconsuting
商売でも、人との繋がりでも、家族でも・・・何においても一番大切なことの１つ。
それはバランスをとることだと思います。
つまり、
助けてもらえばお礼を言う。
取引頂ければお役に立つ。
メールをもらえば返信する。
ご馳走してもらえば、お返しをする。
手紙をもらえば返事を書く。
教えてもらえば、結果報告する。
約束したら守る。
その他・・・沢山あります。
このバランスをとる。無論当社でも重要な理念の１つとしております。
また個人的にも快く思わない方や会社もこのバランスをとれない
場合が大半です。
皆様も意識されてみては如何でしょうか？
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http:://www.sap-c.co.jp/
それはバランスをとることだと思います。
つまり、
助けてもらえばお礼を言う。
取引頂ければお役に立つ。
メールをもらえば返信する。
ご馳走してもらえば、お返しをする。
手紙をもらえば返事を書く。
教えてもらえば、結果報告する。
約束したら守る。
その他・・・沢山あります。
このバランスをとる。無論当社でも重要な理念の１つとしております。
また個人的にも快く思わない方や会社もこのバランスをとれない
場合が大半です。
皆様も意識されてみては如何でしょうか？
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http:://www.sap-c.co.jp/
10年03月09日 11時19分54秒
Posted by: sapconsuting
当社は人材ビジネス専門のコンサル会社ですが、派遣等を活用されている
企業と同様に、派遣会社等の人材ビジネス会社も約半数はクライアントと
させて頂いております。
最近多く頂くご依頼をいくつか紹介いたします。
■ 行政指導が強化された政令業務の適正化
■ 委託化(請負・委任)に関するノウハウ提供
■ 人材ビジネス会社の新規事業の創造
この３点が最も多くご依頼いただいております。
HPも随時ページ追加致しますので是非ご確認ください！
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/
企業と同様に、派遣会社等の人材ビジネス会社も約半数はクライアントと
させて頂いております。
最近多く頂くご依頼をいくつか紹介いたします。
■ 行政指導が強化された政令業務の適正化
■ 委託化(請負・委任)に関するノウハウ提供
■ 人材ビジネス会社の新規事業の創造
この３点が最も多くご依頼いただいております。
HPも随時ページ追加致しますので是非ご確認ください！
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/
10年03月05日 14時17分27秒
Posted by: sapconsuting
お陰さまで様々な案件でご依頼を頂きます。
特に今年に入ってから・・・。
ご依頼内容をご案内いたします。
■派遣、アウトソーシングご活用の企業様より
現在使用中の派遣のうち政令業務の適正化を行ってほしい。
派遣に変わる方法で運営を行いたく、その対応スキームをお願いしたい。
派遣契約を委託(委任契約)に反抗したいが、そのコンプライアンス等移行対策。
派遣会社管理の一元化を行うべくそのPJへのアドバイスがほしい
派遣会社管理を当社の意向に従い委託したい・・・コストも削減、法整備も含めて。
様々なご依頼誠にありがとうございます。全力で対応させて頂きます！
各社様 規模の大小はあれど概ね共通の内容が多いかと思います。
法改正、行政指導等の影響も多いようです。
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/
特に今年に入ってから・・・。
ご依頼内容をご案内いたします。
■派遣、アウトソーシングご活用の企業様より
現在使用中の派遣のうち政令業務の適正化を行ってほしい。
派遣に変わる方法で運営を行いたく、その対応スキームをお願いしたい。
派遣契約を委託(委任契約)に反抗したいが、そのコンプライアンス等移行対策。
派遣会社管理の一元化を行うべくそのPJへのアドバイスがほしい
派遣会社管理を当社の意向に従い委託したい・・・コストも削減、法整備も含めて。
様々なご依頼誠にありがとうございます。全力で対応させて頂きます！
各社様 規模の大小はあれど概ね共通の内容が多いかと思います。
法改正、行政指導等の影響も多いようです。
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/
10年03月05日 10時50分48秒
Posted by: sapconsuting
派遣法改正はご承知の通りですが、
ここにきて労働契約法の改正の噂？を耳にしました。
非正規労働者のうち派遣社員の割合は決して多くありません。
加えて、派遣法改正で規制強化しても非正規社員の契約社員や
パート、アルバイトにとって代わるだけで根本的な解決にはならない・・・
との批判を受けての事でしょうか？
実は平成２０年末の国会で参院可決されています。
当時は自民党政権ですので当然衆院では否決されましが、その内容は、
簡単にまとめると、明らかに期間限定の業務以外は有期の労働契約は禁止
(学生以外)というものです！
これ現実になれば、派遣法改正どころの騒ぎではなくなります・・・・
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/
ここにきて労働契約法の改正の噂？を耳にしました。
非正規労働者のうち派遣社員の割合は決して多くありません。
加えて、派遣法改正で規制強化しても非正規社員の契約社員や
パート、アルバイトにとって代わるだけで根本的な解決にはならない・・・
との批判を受けての事でしょうか？
実は平成２０年末の国会で参院可決されています。
当時は自民党政権ですので当然衆院では否決されましが、その内容は、
簡単にまとめると、明らかに期間限定の業務以外は有期の労働契約は禁止
(学生以外)というものです！
これ現実になれば、派遣法改正どころの騒ぎではなくなります・・・・
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/
10年03月02日 11時26分19秒
Posted by: sapconsuting
先月、いわゆる業務偽装(政令業務ではないにもかかわらず政令業務での契約を行い
派遣期間の制限をのがれるもの)に関する指導強化の通達が厚労省より流れました！
ご参考 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000048f3.html
さっそく、見せしめのように 大手を中心に行政指導が行われ業務改善命令が
出されております。
・スタッフサービス
・ヒュ-マンリソシア
http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2010/20100301_kaizen/index.html
・ヒューマンステージ
http://osaka-rodo.go.jp/press/2010.03/0301haken/0301haken.html
派遣の事業環境が大きく変化する中、もはや人材ビジネス＝派遣ではなくなりました。
現在の政令業務の適正化の急務は無論ですが、似て非なる 委託(請負・委任)に
関するノウハウが今後の人材ビジネス会社の運命を握っているといっても
過言ではございません。
以下リアルタイムなセミナーを無料で開催致します。
ご参加お待ちしております。
※今回は大阪での開催です。
遠方の会社様は別途ご連絡下さい。
第１回 事務業務の脱派遣活用法」～事務系職種にて派遣を活用されて
http://www.sap-c.co.jp/documents/20100331.pdf
第２回 「製造部門での新人材サービス活用」
http://www.sap-c.co.jp/documents/20100330.pdf
第３回 「頻繁に人員調整が必要な職場の人員対処法」
http://www.sap-c.co.jp/documents/20100201.pdf
詳細は
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp
TEL052-385-2884 FAX052-385-2920
info@sap-c.co.jp
派遣期間の制限をのがれるもの)に関する指導強化の通達が厚労省より流れました！
ご参考 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000048f3.html
さっそく、見せしめのように 大手を中心に行政指導が行われ業務改善命令が
出されております。
・スタッフサービス
・ヒュ-マンリソシア
http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2010/20100301_kaizen/index.html
・ヒューマンステージ
http://osaka-rodo.go.jp/press/2010.03/0301haken/0301haken.html
派遣の事業環境が大きく変化する中、もはや人材ビジネス＝派遣ではなくなりました。
現在の政令業務の適正化の急務は無論ですが、似て非なる 委託(請負・委任)に
関するノウハウが今後の人材ビジネス会社の運命を握っているといっても
過言ではございません。
以下リアルタイムなセミナーを無料で開催致します。
ご参加お待ちしております。
※今回は大阪での開催です。
遠方の会社様は別途ご連絡下さい。
第１回 事務業務の脱派遣活用法」～事務系職種にて派遣を活用されて
http://www.sap-c.co.jp/documents/20100331.pdf
第２回 「製造部門での新人材サービス活用」
http://www.sap-c.co.jp/documents/20100330.pdf
第３回 「頻繁に人員調整が必要な職場の人員対処法」
http://www.sap-c.co.jp/documents/20100201.pdf
詳細は
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp
TEL052-385-2884 FAX052-385-2920
info@sap-c.co.jp
10年03月01日 16時54分25秒
Posted by: sapconsuting
本日より厚労省の運営する、人材サービス総合サイトの運営が開始されました！
全派遣元の事業所が検索可能です・・・が、行政指導の有無が表示されます。
派遣会社にとっては行政指導を受けた場合、大きなハンディを負うことは間違え
ありません。
現在行われている、政令業務の適正化に関する臨検と合わせ、早急な対策が必要です！
厚労省 人材サービス総合サイト http://www.jinzai-sougou.go.jp/
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/
全派遣元の事業所が検索可能です・・・が、行政指導の有無が表示されます。
派遣会社にとっては行政指導を受けた場合、大きなハンディを負うことは間違え
ありません。
現在行われている、政令業務の適正化に関する臨検と合わせ、早急な対策が必要です！
厚労省 人材サービス総合サイト http://www.jinzai-sougou.go.jp/
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/
