2009年 10月の記事一覧
09年10月26日 10時44分57秒
Posted by: sapconsuting
皆様ご存じの通り2010年4月1日より改正労基法が
施行されます。
大きくは３つの改正点がありますが、
その中で残業割増の増額です。
一般の企業でもその管理する業務量の増加は相当な
内容ですが、派遣会社では更に他の問題がでます。
いわゆる大手派遣会社は60時間以上の残業は50％以上の
残業手当、中小は当面努力義務（現状維持）です。
何がおきるか！
まず同じ職場で大手派遣会社から派遣されている方と
そうでない方の残業割増給与に差額がでます。
更に派遣会社はこの残業割増を支払うため派遣料の
残業割増率の変更を派遣先企業に求めて参ります。
ここでも大手と中小企業の差が出ます。
派遣先が仮に中小企業であったら安易に受け入れにくいでしょうか。
いずれにしても、新しい営業方法ができるかもしれませんが
もはや６０時間以上残業するなってことでしょうね。
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/
info@sap-c.co.jp
施行されます。
大きくは３つの改正点がありますが、
その中で残業割増の増額です。
一般の企業でもその管理する業務量の増加は相当な
内容ですが、派遣会社では更に他の問題がでます。
いわゆる大手派遣会社は60時間以上の残業は50％以上の
残業手当、中小は当面努力義務（現状維持）です。
何がおきるか！
まず同じ職場で大手派遣会社から派遣されている方と
そうでない方の残業割増給与に差額がでます。
更に派遣会社はこの残業割増を支払うため派遣料の
残業割増率の変更を派遣先企業に求めて参ります。
ここでも大手と中小企業の差が出ます。
派遣先が仮に中小企業であったら安易に受け入れにくいでしょうか。
いずれにしても、新しい営業方法ができるかもしれませんが
もはや６０時間以上残業するなってことでしょうね。
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/
info@sap-c.co.jp
09年10月20日 16時00分56秒
Posted by: sapconsuting
人材ビジネス会社の今後！
変革が必要なことは皆様 ご存じの通りです！
弊社HPに今後の人材ビジネスモデルのヒントを
掲載いたしました！
こちらから・・・http://www.sap-c.co.jp/documents/20091020newbusiness.pdf
変革が必要なことは皆様 ご存じの通りです！
弊社HPに今後の人材ビジネスモデルのヒントを
掲載いたしました！
こちらから・・・http://www.sap-c.co.jp/documents/20091020newbusiness.pdf
09年10月20日 12時33分53秒
Posted by: sapconsuting
派遣はご承知の通り大幅に規制強化に向け
審議会で議論中です。
年末年始には何らかの結果が出るでしょう・・・が・・・
世の中は常に動いています。
派遣の風評、製造派遣の禁止等々の新政府の規制強化、報道に
より従来なら派遣を増員する状況にある企業も会社の方針に
合わず、決済できずに、耐えている企業も多々見受けられます。
特にメーカーなどは、会社の決済がおりない！ 自社採用は不確定要素が
多すぎる！
派遣ユーザーの利便さに慣れてしまった職場は特に苦戦しています。
失業率は何も派遣だけではありませんが、高止まる状況も無理はありませんね。
ただ今のままで良いかどうかは別問題です。
非常に非現実的な意見ですが日本は派遣法よりも、セーフティーネットよりも
弊害となるのは、いわゆる正社員の身分安定です！
正規も、非正規もみんな従業員で同じ労基法の中で雇われていますが
この区別は？？
みんな同じで良いと個人的には思っています！
皆さんはどうお考えでしょうか？？
リアルタイムな派遣業界ニュースはこちらから
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/
審議会で議論中です。
年末年始には何らかの結果が出るでしょう・・・が・・・
世の中は常に動いています。
派遣の風評、製造派遣の禁止等々の新政府の規制強化、報道に
より従来なら派遣を増員する状況にある企業も会社の方針に
合わず、決済できずに、耐えている企業も多々見受けられます。
特にメーカーなどは、会社の決済がおりない！ 自社採用は不確定要素が
多すぎる！
派遣ユーザーの利便さに慣れてしまった職場は特に苦戦しています。
失業率は何も派遣だけではありませんが、高止まる状況も無理はありませんね。
ただ今のままで良いかどうかは別問題です。
非常に非現実的な意見ですが日本は派遣法よりも、セーフティーネットよりも
弊害となるのは、いわゆる正社員の身分安定です！
正規も、非正規もみんな従業員で同じ労基法の中で雇われていますが
この区別は？？
みんな同じで良いと個人的には思っています！
皆さんはどうお考えでしょうか？？
リアルタイムな派遣業界ニュースはこちらから
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/
09年10月14日 19時28分31秒
Posted by: sapconsuting
いよいよ派遣法改正の議論が厚生労働大臣の諮問で
始まりました。業界団体を含め経済界などは概ね
規制強化に反対。特に製造派遣の原則禁止については
反対されているようです。
しかし人材ビジネス会社にとっては本当にこの法改正は
不幸なのでしょうか？？
仮に法改正がなくても十分飽和状態で、完全な成熟期です。
大手は大手、中小は中小との取引・・・と成熟後によくある
図式もできてきつつあります。
その中で各人材ビジネス会社 特に中堅以下の会社は
事業拡大ができるのでしょうか？？
仮に法改正がなくてもです。
恐らく難しいのではないでしょうか。
また法改正がなくても大手メーカーは為替変動により海外比重を
大きくし地産地商(生産)が加速するでしょう。
その中で人材ビジネス会社も大きな転換を行わなければなりません。
氷河期が来た恐竜時代の様です。
しかしイグアナは今でも元気です。
海イグアナ、陸イグアナ、ひいてはハイブリッドイグアナと今でも
進化しています。
人材ビジネス会社は過去の成功体験、減ってしまったとは言え今の売り上げが
邪魔をしなかなか変われません。
特に中堅以下は。
そう考えると、法改正がなくても拡大できない つまり衰退する
法改正はある意味チャンスではないでしょうか？
本気で新しいビジネスモデルを作るきっかけ、またシェアのリセットなど。
やっと今が転換させるべき業界を、法改正が後押ししている・・・
その様に考えるようになってきました。
そういえば、トヨタも織機、パナソニックもソケット、シャープもシャープペン
同じ事業だけ行って生き残って来た会社はありません。
まさに経営者の決心の時ではないでしょうか？
上を向いて、成長への大きな機会を与えられたと考えられます。
(ある意味自分にも言い聞かせているのですが・・・笑)
最近の弊社へのお問い合わせも見ていますとそう感じざるを得ません。
詳しくは
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/ info@sap-c.co.jp
始まりました。業界団体を含め経済界などは概ね
規制強化に反対。特に製造派遣の原則禁止については
反対されているようです。
しかし人材ビジネス会社にとっては本当にこの法改正は
不幸なのでしょうか？？
仮に法改正がなくても十分飽和状態で、完全な成熟期です。
大手は大手、中小は中小との取引・・・と成熟後によくある
図式もできてきつつあります。
その中で各人材ビジネス会社 特に中堅以下の会社は
事業拡大ができるのでしょうか？？
仮に法改正がなくてもです。
恐らく難しいのではないでしょうか。
また法改正がなくても大手メーカーは為替変動により海外比重を
大きくし地産地商(生産)が加速するでしょう。
その中で人材ビジネス会社も大きな転換を行わなければなりません。
氷河期が来た恐竜時代の様です。
しかしイグアナは今でも元気です。
海イグアナ、陸イグアナ、ひいてはハイブリッドイグアナと今でも
進化しています。
人材ビジネス会社は過去の成功体験、減ってしまったとは言え今の売り上げが
邪魔をしなかなか変われません。
特に中堅以下は。
そう考えると、法改正がなくても拡大できない つまり衰退する
法改正はある意味チャンスではないでしょうか？
本気で新しいビジネスモデルを作るきっかけ、またシェアのリセットなど。
やっと今が転換させるべき業界を、法改正が後押ししている・・・
その様に考えるようになってきました。
そういえば、トヨタも織機、パナソニックもソケット、シャープもシャープペン
同じ事業だけ行って生き残って来た会社はありません。
まさに経営者の決心の時ではないでしょうか？
上を向いて、成長への大きな機会を与えられたと考えられます。
(ある意味自分にも言い聞かせているのですが・・・笑)
最近の弊社へのお問い合わせも見ていますとそう感じざるを得ません。
詳しくは
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/ info@sap-c.co.jp
09年10月08日 10時53分30秒
Posted by: sapconsuting
昨年来の不景気、民主党政権による派遣法改正、業界成熟等々にて
人材ビジネス会社は業界が初めて経験する大転換期を迎えて
おります。
民主党政権が確立されて以来 弊社へのお問い合わせも急増致しました。
そこで、分野別にレポートを作成し皆様にお手軽、低額にてご参考に
して頂ける、分野別戦略レポートの販売を開始致しました！
人材ビジネス会社様も関わる個人様にも是非ご活用頂ければ幸いです。
詳しくはこちらから http://www.sap-c.co.jp/cs3.html
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
TEL052-385-2884 FAX052-385-2920
info@sap-c.co.jp http://www.sap-c.co.jp
人材ビジネス会社は業界が初めて経験する大転換期を迎えて
おります。
民主党政権が確立されて以来 弊社へのお問い合わせも急増致しました。
そこで、分野別にレポートを作成し皆様にお手軽、低額にてご参考に
して頂ける、分野別戦略レポートの販売を開始致しました！
人材ビジネス会社様も関わる個人様にも是非ご活用頂ければ幸いです。
詳しくはこちらから http://www.sap-c.co.jp/cs3.html
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
TEL052-385-2884 FAX052-385-2920
info@sap-c.co.jp http://www.sap-c.co.jp
09年10月07日 16時53分06秒
Posted by: sapconsuting
昨年から何度も派遣法改正法案が国会に
提出され・・・政局等で廃案の繰り返し。
ようやく新政府の掲げた派遣法改正法案が
厚労省で大臣諮問にてはじまりました！
現在は年明け早々の通常国会提出に向け
議論中！
しかし与党は改正案はマニフェスト記載内容
ありき！
さーどうなりますか！
詳しくは
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
HP http://www.sap-c.co.jp/
提出され・・・政局等で廃案の繰り返し。
ようやく新政府の掲げた派遣法改正法案が
厚労省で大臣諮問にてはじまりました！
現在は年明け早々の通常国会提出に向け
議論中！
しかし与党は改正案はマニフェスト記載内容
ありき！
さーどうなりますか！
詳しくは
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
HP http://www.sap-c.co.jp/
