10年08月25日
派遣法改正の次は・・・派遣会社の苦悩？
以下 時事通信記事抜粋です。
派遣会社にとっては派遣法改正よりも厳しい状況が予想されます。
更にその次は自民党などからも出ている、正規社員の流動化政策。
要するにもはや正規社員も、非正規社員もなくなります。
この方向は賛成です・・・が、人材ビジネス会社は時代の流れを読まなければ
なりませんね。
過去はもう過去です。
有期労働契約の規制強化提言＝厚労省研究会が最終報告案
厚生労働省の「有期労働契約研究会」（座長・鎌田耕一東洋大教授）は２４日、契約社員など雇用の期限が定められている有期労働について、法改正を含めたルール整備を求める最終報告案をまとめた。具体的な検討課題としては、契約を結べる業務を限定することや、現在無制限となっている契約更新回数の制限などを例示。雇用が不安定になりがちな人たちの権利保護に向け、大幅な規制強化を求める内容になっている。
研究会が近くまとめる最終報告を受け、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）は今秋から審議を開始し、来年度中に結論を出す見通し。厚労省はその後、労働契約法などの改正を含む具体的見直し策を講じる方針だ。
報告案は、契約更新回数に上限を設ける場合、守らなかった企業へのペナルティーとして、無期の労働契約を締結したと強制的にみなす制度の導入などを検討するよう提唱。また「正社員登用制度」をはじめ、正社員への転換措置を義務付けることも、今後の課題として挙げている。
有期契約労働者は１９８５年に４３７万人だったが、企業が人件費抑制を進めたことなどから２００９年には７５１万人に増え、雇用者の１３．８％に達している。０８年秋のリーマン・ショック後には、企業が契約更新しない「雇い止め」が続出し、社会問題化した。(８月２４日時事通信)
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http:www.sap-c.co.jp/
派遣会社にとっては派遣法改正よりも厳しい状況が予想されます。
更にその次は自民党などからも出ている、正規社員の流動化政策。
要するにもはや正規社員も、非正規社員もなくなります。
この方向は賛成です・・・が、人材ビジネス会社は時代の流れを読まなければ
なりませんね。
過去はもう過去です。
有期労働契約の規制強化提言＝厚労省研究会が最終報告案
厚生労働省の「有期労働契約研究会」（座長・鎌田耕一東洋大教授）は２４日、契約社員など雇用の期限が定められている有期労働について、法改正を含めたルール整備を求める最終報告案をまとめた。具体的な検討課題としては、契約を結べる業務を限定することや、現在無制限となっている契約更新回数の制限などを例示。雇用が不安定になりがちな人たちの権利保護に向け、大幅な規制強化を求める内容になっている。
研究会が近くまとめる最終報告を受け、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）は今秋から審議を開始し、来年度中に結論を出す見通し。厚労省はその後、労働契約法などの改正を含む具体的見直し策を講じる方針だ。
報告案は、契約更新回数に上限を設ける場合、守らなかった企業へのペナルティーとして、無期の労働契約を締結したと強制的にみなす制度の導入などを検討するよう提唱。また「正社員登用制度」をはじめ、正社員への転換措置を義務付けることも、今後の課題として挙げている。
有期契約労働者は１９８５年に４３７万人だったが、企業が人件費抑制を進めたことなどから２００９年には７５１万人に増え、雇用者の１３．８％に達している。０８年秋のリーマン・ショック後には、企業が契約更新しない「雇い止め」が続出し、社会問題化した。(８月２４日時事通信)
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
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10年08月17日
フジスタッフ 外資の子会社へ
派遣業界に外資の風！？
これで 大手はリクルート、パソナの国内VSランドスタッド、マンパワー、など
テンプは、ケリーとの連携強化？？？
以下ロイター記事です！
フジスタッフが蘭ランスタッドの完全子会社へ、ＴＯＢに賛同
8月13日16時39分配信 ロイター ［東京 １３日 ロイター］ フジスタッフホールディングス＜2147.Q＞は１３日、オランダの人材サービス会社ランスタッド＜RAND.AS＞による株式公開買い付け（ＴＯＢ）に賛同すると発表した。
フジスタッフはランスタッドの完全子会社になることで、世界規模で業務を行うノウハウや専門性を高めることができると判断した。ランスタッドはフジスタッフの完全子会社化で、日本における地位を確立し、機動的な経営を行う体制が整うとみている。
ＴＯＢ価格は１株あたり２万７５００円で、フジスタッフの株価の過去６カ月の終値平均値に約７９％のプレミアムを乗せた水準。新株予約権は１個あたり１円で買い付ける。買い付け金額は最大６３万７９１６株をＴＯＢした場合、約１７５億円となる。
ＴＯＢは、ランスタッドがＴＯＢのために設立した「ランスタッド日本合同会社」が行い、期間は８月１６日から１０月１３日までの４０営業日。公開買い付け代理人はみずほ証券＜8606.T＞。ＴＯＢの買い付け予定株数に上限は設けない。下限は発行済み株式総数の約７４％にあたる５１万０２６４株で、ＴＯＢに下限の株数を超える応募があった場合、買い付け者は応募のあった株式をすべて買い付ける。フジスタッフの株式は上場廃止になる。
ランスタッドは４４カ国、４３００超の拠点で人材紹介、派遣などの人材サービスを展開している。２００９年度の売上高は１２４億ユーロ（約１兆４８８０億）で、総合人材サービス業界で世界２位の企業グループという。日本では単独で人材派遣サービスを展開してきたほか、フジスタッフとも提携。ランスタッドはフジスタッフの株式を約２０％保有するほか、取締役１人を送っている。
ランスタッドのファイナンシャルアドバイザーはみずほ証券。
フジスタッフはランスタッドから提示されたＴＯＢに関し、三菱ＵＦＪ信託銀行を第三者算定機関として採用し、株式価値の算定を依頼した。法務アドバイザーは光和総合法律事務所。また、ＴＯＢ賛同の取締役会決議が少数株主の利益を不当に害するものではないとの意見書を長島・大野・常松法律事務所から受領した。
（ロイターニュース 江本 恵美）
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
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これで 大手はリクルート、パソナの国内VSランドスタッド、マンパワー、など
テンプは、ケリーとの連携強化？？？
以下ロイター記事です！
フジスタッフが蘭ランスタッドの完全子会社へ、ＴＯＢに賛同
8月13日16時39分配信 ロイター ［東京 １３日 ロイター］ フジスタッフホールディングス＜2147.Q＞は１３日、オランダの人材サービス会社ランスタッド＜RAND.AS＞による株式公開買い付け（ＴＯＢ）に賛同すると発表した。
フジスタッフはランスタッドの完全子会社になることで、世界規模で業務を行うノウハウや専門性を高めることができると判断した。ランスタッドはフジスタッフの完全子会社化で、日本における地位を確立し、機動的な経営を行う体制が整うとみている。
ＴＯＢ価格は１株あたり２万７５００円で、フジスタッフの株価の過去６カ月の終値平均値に約７９％のプレミアムを乗せた水準。新株予約権は１個あたり１円で買い付ける。買い付け金額は最大６３万７９１６株をＴＯＢした場合、約１７５億円となる。
ＴＯＢは、ランスタッドがＴＯＢのために設立した「ランスタッド日本合同会社」が行い、期間は８月１６日から１０月１３日までの４０営業日。公開買い付け代理人はみずほ証券＜8606.T＞。ＴＯＢの買い付け予定株数に上限は設けない。下限は発行済み株式総数の約７４％にあたる５１万０２６４株で、ＴＯＢに下限の株数を超える応募があった場合、買い付け者は応募のあった株式をすべて買い付ける。フジスタッフの株式は上場廃止になる。
ランスタッドは４４カ国、４３００超の拠点で人材紹介、派遣などの人材サービスを展開している。２００９年度の売上高は１２４億ユーロ（約１兆４８８０億）で、総合人材サービス業界で世界２位の企業グループという。日本では単独で人材派遣サービスを展開してきたほか、フジスタッフとも提携。ランスタッドはフジスタッフの株式を約２０％保有するほか、取締役１人を送っている。
ランスタッドのファイナンシャルアドバイザーはみずほ証券。
フジスタッフはランスタッドから提示されたＴＯＢに関し、三菱ＵＦＪ信託銀行を第三者算定機関として採用し、株式価値の算定を依頼した。法務アドバイザーは光和総合法律事務所。また、ＴＯＢ賛同の取締役会決議が少数株主の利益を不当に害するものではないとの意見書を長島・大野・常松法律事務所から受領した。
（ロイターニュース 江本 恵美）
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
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10年07月19日
製造派遣業界
製造派遣が、法改正の不透明感、景気の一時的？持ち直し等で忙しくなっていますね。でもショック以前には戻る状況ではなくあくまで去年と比べてですが。売上のシュリンクと同時に社員もシュリンクさせ利益優先させたので、社内は大きな人材不足です。これを行わず耐えた会社・・・ここは伸びてますね！
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/
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10年06月29日
中小の派遣会社は今後どうすればいいの？
一番多い質問の１つです！
こちらから⇒http://www.sap-c.co.jp/documents/20100629SAP1_004.pdf
ますます、会社間の格差が拡大しています！
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
こちらから⇒http://www.sap-c.co.jp/documents/20100629SAP1_004.pdf
ますます、会社間の格差が拡大しています！
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10年06月29日
業界慣習 商慣習
業界慣習や商慣習の中には法律に照らすと違法なものが沢山あります。
しかしそれらは双方が理解、納得し他者にも迷惑をかけないがゆえに公に
なったり、避難される事はあまりありませんでした。
が、国が成熟し、変化を必要とする状況やネット社会により情報公開等にて
様々なものが非難されるようになりました。
今話題の大相撲や歌舞伎、落語等伝統文化系は、そりゃ色々あるでしょう。
大相撲は言うまでもありませんが、落語などもご祝儀の課税問題やら・・・
あと偽装請負も同じです。何十年も同形態で商取引されてきましたが突如・・・避難
最近では派遣の政令26業務の業務偽装も同様です。
セクハラ、パワハラ、見せかけの管理職、サービス残業・・・全て同じです。
今後はプロ野球選手も問題なのでは？
プロ野球選手は個人事業主で球団の従業員じゃないですね。でもどう考えても指揮命令
受けているかと思いますが・・・。
この様な事が良いかどうかは別にしても世の中変わっているという事です。
よく今は明治維新と比較されますが、国の形が変わることは政権交代どころの
騒ぎではないですよね。
国が財政破綻でもすれば、大きく変わるパワーが出てくるのでしょうか。
韓国のように。
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp/
しかしそれらは双方が理解、納得し他者にも迷惑をかけないがゆえに公に
なったり、避難される事はあまりありませんでした。
が、国が成熟し、変化を必要とする状況やネット社会により情報公開等にて
様々なものが非難されるようになりました。
今話題の大相撲や歌舞伎、落語等伝統文化系は、そりゃ色々あるでしょう。
大相撲は言うまでもありませんが、落語などもご祝儀の課税問題やら・・・
あと偽装請負も同じです。何十年も同形態で商取引されてきましたが突如・・・避難
最近では派遣の政令26業務の業務偽装も同様です。
セクハラ、パワハラ、見せかけの管理職、サービス残業・・・全て同じです。
今後はプロ野球選手も問題なのでは？
プロ野球選手は個人事業主で球団の従業員じゃないですね。でもどう考えても指揮命令
受けているかと思いますが・・・。
この様な事が良いかどうかは別にしても世の中変わっているという事です。
よく今は明治維新と比較されますが、国の形が変わることは政権交代どころの
騒ぎではないですよね。
国が財政破綻でもすれば、大きく変わるパワーが出てくるのでしょうか。
韓国のように。
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
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