ウワサの人マイスターブログ-コンサルタントブログ

【経営コンサルタント】タグに関する記事一覧

１．グーグルのような組織とは？グーグルは、８：２の原則があり、８割は与えられた仕事をこなし、２割は自由に好きな研究開発をしてよいというルールがあるそうです。それにより、グーグル・アースを初めてする新しい商品や事業が次々とできる組織風土が出来上がっていま...

ポイント１．信頼関係の構築・約束を守る・労働条件の一致・ラポールポイント２．職場の居心地の良さ・上下のコミュニケーション・横のコミュニケーション・お互いを知るチャンスを作る・不安の解消・話を聞く。意見を聞く。・レ...

◎はじめに・会社経営は、資金の調達より資金の使途、つまり「お金の使い方によって決まる」と言われています。その使ったお金のことを会計では、「経費」と呼ばれています。　そこで、経費の使い方で、経営者の力量や会社経営の成果が分かると言えるかもしれません。 ...

法則０．ベンチマーキングの法則　　　　ベンチマーキングは、最高の経営戦略。ベンチマーキングで、成功要因を見極めよ。法則１．正奇の法則　　　正を以て合し、奇を以て勝つ　　　　正＝基盤営業　　奇＝促進営業　　　　マーケティング力＝基盤営業力✖...

◎２つの経営力公式経営力を表す公式①分析公式　経営力＝（営業力✖商品力）：経営資源経営力を表す公式②改善公式　経営力＝（品質力＋マーケティング力）：イノベーション力　イノベーション力＝改善力＋革新力　 ※「：」は、左右のバランスを...

チームワークがよくない組織をチームワークの良い組織に変えるには、掃除が最適です。チームワークを築くには、次のような条件を満たすものが最適です。・目標と成果が明確で、見える化できる・率先垂範しやすい・一緒にやりやすい・ストローク（認める、...

ある測量会社で、入社１年目の社員に面談をして仕事への意欲を上げるように先日、頼まれました。この若者と話している内に、次のようなことをこの若者から感じました。・仕事に自信がない・失敗する勇気がない・自分が向いていない仕事に本気を出すと損・...

日本国政府が進める働き方改革には、労働時間の制約、厳密な時間管理、ダブルワークの推進、労働監督行政の強化など従業員の帰属意識や仕事へのモチベーションを低下させ、チームワークを壊す政策が含まれており、ブルーカラーやホワイトカラーの別なく悪しき欧米の働き方価値...

人の心には、意識と無意識があると言われます。自動動機理論によると、「無意識は、意識の関与無く、それとなく周囲に関心をはらい、無意識内に適切に目標を設定し、自動的にその目標達成に必要な行動調整を行う」とされています。人の行動の多くは、無意識による行動という...

【１】内発的動機付けを喚起する方程式＝親密性×貢献欲求×自発性÷抑圧・親密性、貢献欲求、自発性は、互いに良い影響を与える→高めやすいものから高める・抑圧のフォローは、親密性の向上策が基本【２】親密性の向上・チームワーク、一体感・言葉のキャ...

«Prev1 2 3 4 5 Next»