欲求の5段階説で有名なA.H.マズローは、従業員の人格向上が企業体質をを強めることをその著書(「完全な経営」)で訴え、マズローを指示する企業で自らの説を実証致しました。

人間力向上(人格向上)による経営のメリットをマズローの著書や私どもの経験から次のように列記してみました。
1.真の従業員満足の向上が図れる
  →「非金銭的な方法で高次欲求を満たそうとする」(完全なる経営)
2.定着率の向上
3.帰属意識の向上
4.進んで問題を解決する集団となる
5.互いに能力を認めて、適材適所に役割分担やリーダーの選任ができる集団となる
6.思いやりや気配りにあふれる集団となる
7.創造性の高い集団となる
8.顧客満足意識の高い集団となる