普段順調にいっているはずのリーダーシップがうまくいかないときはどういうときでしょうか？
メンバーに原因があるのでしょうか？
そういう場合でも普段優秀なリーダーであるあなたならば、メンバーの不調を予知して手を打てるはずではないでしょうか？
そうするとリーダーであるあなたに問題があるときが多いのではないでしょうか？人間ですから好不調のときがあります。
その原因がわかれば適切な手が打てるはずです。
多くの場合は、疲れなどで情報収集力、判断力や決断力がうまく働かないときではないでしょうか？
そうすると問題は、「疲れ？」ということになります。
ではあれば休みを十分にとって休養することが大切ですが、なかなかそうできないことや休みを取っても疲れが取れないことがあります。
そのような場合、どうすればよいでしょうか？
大事なことは、ストレス・コントロールです。
日々のストレスをうまく解消することと心の傷であるトラウマを解消することです。
私のブログでは、過去にも色々なストレス・コントロール法をご紹介してきました。これからも紹介していきたいと思います。